Monday 27 November 2017

Osakeoptioita. Neuvosto Versus Esop


Home Articles. How työntekijän osakepalkkiojärjestelmä ESOP Works. ESOPs Tarjoa erilaisia ​​merkittäviä veroetuja yrityksille ja omistajille ESOP säännöt on suunniteltu varmistamaan suunnitelmat hyötyä työntekijöitä melko ja laajasti. Employee omistajuus voidaan toteuttaa eri tavoin Työntekijät voi ostaa osakkeita suoraan, saada ne bonuksena, saada optio-oikeuksia tai hankkia osuuksia voitonjakosuunnitelman kautta Jotkut työntekijät tulevat omistajiksi työntekijäosuuskuntien kautta, joissa kaikilla on yhtäläinen äänioikeus Mutta yleisimmin työntekijän omistusoikeus USA on ESOP tai työntekijöiden osakepohjainen suunnitelma Melkein tuntematon vuoteen 1974 mennessä vuoteen 2014 mennessä 6,717 suunnitelmia kattaa 14 miljoonaa työntekijää, jotka voivat käyttää ESOP: itä monenlaisiin tarkoituksiin. Toisin kuin mediatileistä saatava vaikutelma, ESOP: ita ei käytetä koskaan pelkästään vaikeuksissa oleville yrityksille vain kymmenkunta tällaisia ​​suunnitelmia perustetaan vuosittain. Sen sijaan ESOP-järjestelmiä käytetään yleisimmin markkinoiden jakaa omistajat menestyksekkäästi läheisillä yrityksillä, motivoida ja palkita työntekijöitä tai hyödyntää kannustimia lainata rahaa uuden omaisuuden hankkimiseen lähitulevaisuudessa Dollareissa lähes kaikissa tapauksissa ESOP-sopimukset ovat maksu työntekijälle, ei työntekijän ostamiseen. ESOP on eräänlainen työsuhde-etuussuunnitelma, jollain tavalla voitonjakosuunnitelma samaan tapaan. ESOP: ssä yhtiö perustaa rahasto-osuuden, johon se osallistuu omien osakkeiden tai rahan uusien osakkeiden hankkimiseen olemassa oleviin osakkeisiin Vaihtoehtoisesti ESOP voi lainata rahaa uusien tai olemassa olevien osakkeiden hankkimiseksi, kun yhtiö tekee rahasuorituksia suunnitelmasta lainan takaisinmaksamiseksi. Riippumatta siitä, miten suunnitelma hankkii varoja, yrityksen rahoitusosuudet ovat verovähennyskelpoisia tietyissä rajoissa. luottamus kohdennetaan yksittäisiin työntekijöiden tileihin Vaikka joitain poikkeuksia lukuun ottamatta yleensä kaikki yli 21-vuotiaat työntekijät osallistuvat suunnitelmaan Allocations suoritetaan joko suhteellisen palkan tai jonkin verran yhtäläisempää kaavaa Koska työntekijät keräävät vanhenemiskykyä yhtiölle, he saavat yhä suuremman oikeutensa tilinsä osakkeisiin, prosessi, joka tunnetaan nimellä oikeudenmukainen palkkaus. Työntekijän on oltava 100-vuotiaana kolmesta kuuteen vuoteen riippuen siitä, onko oikeuden syntyminen kerralla cliffin oikeudenmukainen tai asteittain. Kun työntekijät poistuvat yhtiöltä, he saavat varansa, jonka yhtiö joutuu ostamaan takaisin niiden käypään markkina-arvoon, ellei osakkeilla ole julkisia markkinoita. Yksityisillä yrityksillä on oltava vuosittainen ulkopuolinen arvostus osakkeidensa hinnan määrittämiseksi Yksityisissä yrityksissä työntekijöiden on voitava äänestää myönnetyt osakkeet tärkeimmistä asioista, kuten sulkemisesta tai siirtämisestä. Yhtiö voi kuitenkin päättää, siirtääkö hallintoneuvoston äänioikeus muihin asioihin. Julkisissa yhtiöissä työntekijöiden on voi äänestää kaikista asioista. Käytä ESOP: itä. Ostamaan lähtevän omistajan osakkeita Yksityisomistuksessa olevien yritysten omistajat voivat käyttää ESOP: ta luomaan valmiita markkinoita osakkeet Tämän lähestymistavan nojalla yhtiö voi tehdä ESOP: lle verovähennyskelpoisia rahasummia osakeomistuksen ostamiseen tai ESOP voi lainata rahaa osakkeiden hankkimiseen, ks. alla. Lainaa rahaa alhaisemmilla veroilla ESOP-ohjelmat ovat ainutlaatuisia etuusjärjestelyjen mukaan, kun ne kykenevät lainaamaan rahaa ESOP lainaa käteisvaroja, joita se käyttää ostamalla yhtiön osakkeita tai olemassa olevien omistajien osakkeita Yhtiö tekee sitten ESOP: n verovähennyskelpoisia maksuja lainan takaisinmaksuun, mikä merkitsee sekä pääomaa että korkoja ovat vähennyskelvottomia. Lisää ylimääräisiä työsuhde-etuuksia Yhtiö voi yksinkertaisesti antaa uusia tai omia osakkeita ESOP: lle, vähentämällä arvonsa 25: stä katetusta palkasta verotettavasta tulosta tai yritys voi osallistua rahaan ostamalla osakkeita olemassa olevista julkisista tai yksityisistä omistajista Julkisissa yrityksissä, joissa on noin viisi suunnitelmasta ja noin 40 suunnitelman osanottajaa, ESOP-sopimuksia käytetään usein työntekijöiden säästösuunnitelmien yhteydessä. yritys vastaa niiden kanssa varastossa ESOP, usein korkeampi vastaava taso. Major Tax Benefits. ESOP on useita merkittäviä veroetuuksia, joista tärkein on. Osakekannan osuudet ovat verovähennyskelpoisia. Tämä tarkoittaa, että yritykset voivat saada nykyinen kassavirtaetu antamalla uusia osakkeita tai omia osakkeita ESOP: lle, vaikkakin tämä tarkoittaa sitä, että nykyiset omistajat laiminlyödään. Rahoitusosuudet ovat vähennyskelpoisia Yhtiö voi maksaa rahavaroja harkinnanvaraisesti vuosittain ja ottaa verovähennyksen sille, onko osuutta käytetty osakkeiden hankkimiseen nykyisiltä omistajilta tai rakentamaan EKP: n kassavaroja tulevaa käyttöä varten. ESOP: n lainaa maksetut osuudet osakkeiden hankkimiseksi ovat verovähennyskelpoisia ESOP voi lainata rahaa ostaa olemassa olevat osakkeet, uudet osakkeet tai omat osakkeet Käyttötarkoituksesta riippumatta maksuosuudet ovat vähennyskelpoisia eli ESOP-rahoitusta tehdään lähitulevaisuudessa dollareina. C-yhtiöiden myyjät voivat saada veroveloa C-yrityksissä, mikä on e ESOP omistaa 30 yhtiön kaikista osakkeista, myyjä voi sijoittaa myyntitulon muihin arvopapereihin ja lykätä mahdollisen voiton veron. S-yrityksissä ESOP: n omistusosuus ei ole tulon alainen verotusta liittovaltion tasolla ja yleensä myös valtion tasolla. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että ei ole tuloveroa 30: stä sellaisen S-yrityksen voitosta, jolla on ESOP: n hallussaan 30 osaketta, eikä lainkaan tuloverosta lainkaan SOP: n kokonaan omistaman S-yrityksen voitot ovat kuitenkin sitä mieltä, että ESOP: n on edelleen oltava suhteessa osuuteen kaikista osakkeista, jotka yhtiö antaa omistajille. Osingot ovat verovähennyskelpoisia. työntekijöille tai työntekijöille sijoittautuneiden työntekijöiden uudelleen sijoittamat henkilöt ovat verovähennyskelpoisia. Työntekijät eivät maksa veroa ESOP: n maksuosuuksista, vaan ainoastaan ​​tilien jakamisesta ja mahdollisesti edullisemmista hinnoista. Työntekijät voivat siirtää jakelunsa IRA: ssa tai oth eläkesysteemi tai maksaa nykyinen veron jakautumisesta ja kaikki kertyneet voitot verotetaan myyntivoittoina. Jakaumien tuloveroosuus on kuitenkin 10 seuraamus, jos se tehdään ennen normaalia eläkeikää. Huomioi, että kaikki maksuosuudet ovat mutta nämä ovat harvoin ongelmia yrityksille. Houkutteleva näinä veroeduina on kuitenkin rajoituksia ja haittoja. Laki ei salli ESOP: iden käyttämistä kumppanuuksissa ja useimmissa ammattimaisissa yrityksissä ESOP: ita voidaan käyttää S mutta eivät ole oikeutettuja edellä kuvattuun rollover-käsittelyyn ja niillä on alhaisemmat maksuosuudet Yksityisten yritysten on hankittava lähtevien työntekijöiden osuudet ja tämä voi tulla merkittävä kustannus ESOP: n perustamiskustannukset ovat myös merkittäviä, ehkä 40 000 yksinkertaisimmista suunnitelmista Pienissä yrityksissä ja sieltä aina Kun uusia osakkeita annetaan, olemassa olevien omistajien lainaa laimennetaan. Laimennus on punnittava ESOP: n tarjoamat verotus - ja motivaatiotuet saavat aikaan. Lopuksi ESOPs parantaa yritysten suorituskykyä vain yhdistettynä työntekijöiden mahdollisuuksiin osallistua päätöksiin, jotka vaikuttavat heidän työhönsä. Kirjanpituinen suuntautuminen siihen, miten ESOP-järjestelmät toimivat, katso Understanding ESOPs. Employee Stock Ownership Suunnitelma - ESOP. Mikä on työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmä - ESOP. An työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmä ESOP on pätevä työkyvyttömyysetuushyöty ERISA-suunnitelma, jonka tarkoituksena on sijoittaa ensisijaisesti sponsoroivan työnantajan osakkeisiin ESOP: t ovat päteviä siinä mielessä, että ESOP n osakkeenomistaja ja osallistujat saavat erilaisia ​​verotuksellisia etuja ESOP: itä käytetään usein yritysrahoitusstrategiana ja niitä käytetään myös yrityksen työntekijöiden ja yrityksen osakkeenomistajien etujen yhteensovittamiseen. BREAKING DOWN Työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmä - ESOP: Koska ESOP: n osakkeet ovat osa työntekijöille palkkiota yrityksen työstä, ESOP: itä voidaan käyttää Suunnitelma osallistujat keskittyivät yrityksen suorituskykyyn ja osakekurssin arvonnousuun Antamalla suunnitelmaan osallistujat kiinnostumaan siitä, että yrityksen varastot toimivat hyvin, näiden suunnitelmien uskotaan kannustavan osallistujia tekemään parhaansa osakkeenomistajille, koska osallistujat itse ovat osakkeenomistajia. tällaiset omistukset usein ilman etukäteismaksuja Toimitetut osakkeet voidaan pitää luottamuksessa turvallisuuteen ja kasvuun, kunnes työntekijä jää eläkkeelle tai irtisanoutuu yrityksestä. Kun työntekijä jää eläkkeelle tai irtisanoutuu, osakkeet palautetaan yritykselle edelleen uudelleenjakoon tai kokonaan irtisanotut. Työntekijät omistamat yritykset ovat yrityksiä, joilla on enemmistöomistus omilla työntekijöillään. Tällaiset järjestäjät ovat kuin osuuskunnat, paitsi että yhtiön pääoma ei ole tasaisesti jakautunut. Monet näistä yrityksistä tarjoavat vain äänioikeuden tietyille osakkeenomistajille. Saisi hyötyä uusien osakkeiden hankinnasta verrattuna uusiin työntekijöihin. Osakeomistussuunnitelmat tarjoavat paketteja, jotka toimivat lisäetuina työntekijöille estääkseen vihamielisyyttä ja pitävät tietyn yrityskulttuurin, jota yrityksen johto haluaa ylläpitää. Suunnitelmat myös estävät yrityksen työntekijöitä ottamasta liikaa yhtiömuotoa. Muut työntekijän omistusosuudet. Muut versiot työntekijöiden omistuksessa ovat suorat ostosuunnitelmat, optio-oikeudet, rajoitetut osakkeet, fantomivarastot ja osakepalkkiooikeudet. Suorat ostot suunnitelmat antavat työntekijöiden ostamasta omia yrityksiä omilla veroillaan verojen jälkeen. Jotkut maat tarjoavat erityisiä verotuksellisia suunnitelmia, joiden avulla Työntekijät hankkivat yritysten varastot alennetuin hinnoin. Rajoitettu varastossa työntekijöille annetaan oikeus saada osakkeita lahjaksi tai ostettuina erinäisten rajoitusten täyttyessä, kuten tietyn ajan kuluttua tai tietyn suorituskykytavoitteen saavuttamiseksi. Työntekijöille mahdollisuus ostaa osakkeita kiinteällä hinnalla sarjaan perio d-aika. Hantom-kanta antaa käteiskus - tannuksia hyvälle työntekijän suoritukselle. Nämä bonukset vastaavat tiettyjen osakkeiden lukumäärää. Kiinteistöjen arvonnousuoikeudet antavat työntekijöille oikeuden nostaa määrätyn osakemäärän arvoa. Nämä osakkeet maksetaan yleensä käteisenä. Henkilöstön osakepääomaa ja omistajuutta ESOP. Emäyttäjän osakepääoma syntyy, kun yhtiöllä työskentelevät henkilöt omistavat osakkaat kyseisessä yhtiössä. Johtamisasiantuntijat uskovat yleisesti, että työntekijöiden kääntäminen osakkeenomistajille lisää heidän uskollisuuttaan ja johtaa parempaan tulokseen. tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden merkittäviin taloudellisiin hyötyihin Esimerkiksi monien uusien teknologiayritysten työntekijöistä on tullut miljonäärejä ostamalla osakkeita pohjakerroksessa ja seurattelemalla sitten markkinahintojen nousua tähtitieteellisesti. Työntekijöiden osakeomistus kestää useita eri muotoja. Kahdella eniten Yhteiset lomakkeet ovat optio-oikeuksia ja henkilöstön omistusosuuksia, tai ESOPs. Stock-optioilla annetaan työntekijöille oikeus ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita tietyn ajan kiinteällä hinnalla Ostohinta, joka tunnetaan myös lakkohinnaksi, on tavallisesti osakekannan markkina-arvo sinä päivänä, jolloin Optioita myönnetään Useimmissa tapauksissa työntekijöiden on odotettava, kunnes optio-oikeudet annetaan yleensä neljä vuotta ennen kuin he käyttävät oikeuttaan ostaa osakkeita lakko - hinnalla. Parhaassa tapauksessa osakkeiden markkina-arvo on noussut oikeuden syntymisajan kuluessa niin, että työntekijät ovat osaa ostaa osakkeita merkittävältä alennukselta Laskun hinta ja markkinahinta optio-oikeuksien käyttämisen ajankohtana ovat työntekijöiden voitto. Kun työntekijät omistavat osakkeita eikä optioita ostaa osakkeita, he voivat joko pitää osakkeita tai myydä ne Ainoa kerta, optio-oikeudet olivat eräänlainen korvaus, joka rajoittui ylimmille johtajille ja ulkopuolisille johtajille. Mutta 1990-luvulla nopeasti kasvavat korkean teknologian yritykset alkoivat myöntää tock vaihtoehtoja kaikille työntekijöille houkuttelemiseksi ja säilyttää huippulaadukkaita Laaja-alaisten optio-ohjelmien käyttö on levinnyt sitten muille aloille, sillä erilaiset yritykset ovat yrittäneet kaapata korkean teknologian yritysten dynaamisuutta. Yhdysvaltain uutisten ja maailman raportin mukaan yli kolmannes maan suurimmista yrityksistä tarjosi laaja-alaisia ​​optio-ohjelmia työntekijöilleen vuonna 1999 yli kaksinkertaisen määrän, joka teki niin viime aikoina kuin vuonna 1993. osakkaiden hallussa olevat omat varat kasvoivat 1-2 prosentista 1980-luvun alkupuolella 6-10 prosenttiin 1990-luvun loppupuolella 1990-luvun hirmumyrsky-, taito-nälkäinen maailmantalous, työntekijöiden optio-oikeudet ovat tulleet uudeksi manna laajalti hyväksyttäväksi keino houkutella ja säilyttää keskeisiä työntekijöitä, Edward 0 Welles kirjoitti Inc. ADVANTAGES ja epäkohtia varastossa OPTIONS. Yleisimmin mainittu etu myöntää optio-oikeuksia työntekijöille on, että he ncrease työntekijän uskollisuutta ja sitoutumista organisaatioon Työntekijät tulevat omistajiksi, joilla on taloudellista panosta yrityksen suorituskykyyn Taloudelliset työntekijät houkuttelevat yhtiölle ja he ovat taipuvaisia ​​pysymään tulevien palkkioiden saamiseksi. Mutta optio-oikeuksilla on myös veroedut yritykset Optiot ovat arvottomia yrityskirjoissa, kunnes ne ovat käytössä Vaikka optio-oikeudet ovat teknisesti eräänlainen lyhennepalkkio työntekijöille, yrityksiltä ei edellytetä kirjaa varoja odottamattomina kuluksi. Tämä auttaa kasvuyrityksiä näkemään terveellisen alimman tason. Johtajat palkkaamaan työntekijöitä IOU: n sijasta käteisrahaa, ja näkemys siitä, että osakemarkkinat, ei yritys, tulevat jonain päivänä maksamaan, Welles selitti Kun työntekijät käyttävät vaihtoehtojaan, yhtiö saa ottaa verovähennyksen, joka on yhtä suuri kuin Lakko-hinta ja markkinahinta korvauskuluina. Mutta optio-oikeuksien arvostelijat väittävät, että haitta haitat ovat usein suuremmat kuin edut Monet työntekijät ostavat osakkeitaan välittömästi sen jälkeen, kun he käyttävät optiona ostaa. Nämä työntekijät saattavat haluta monipuolistaa omia omistuksiaan tai estää voitot. Kummassakin tapauksessa he eivät kuitenkaan pysy osakkeenomistajiltaan kovin kauan, joten optioiden motivaatioarvo on kadonnut Jotkut työntekijät katoavat uudella omaisuudellaan heti, kun he maksavat vaihtoehtojaan ja etsivät uutta pikapistettä uudella kasvuyrityksellä. Heidän uskollisuutensa kestää vasta, kunnes heidän optio-oikeutensa kypsyvät. että ne edistävät liiallista riskinottoa johdolla Toisin kuin tavalliset osakkeenomistajat, optio-oikeuksilla olevat työntekijät jakavat osakekurssitulojen nousevaa potentiaalia mutta eivät valuuttakurssitappioiden heikkenemistä. He yksinkertaisesti päättävät olla käyttämättä optioitaan, jos markkinahinta Laskee alle lakko-hinnan Muut kriitikot väittävät, että optio-oikeuksien käyttäminen korvauksena tosiasiassa aiheuttaa kohtuuttoman riskin epätoivoisia työntekijöitä Jos suuri määrä työntekijöitä yrittää käyttää vaihtoehtojaan hyötyäkseen markkinahintojen voitosta, se voi romuttaa epävakaan yrityksen koko osakepohjaisen rakenteen. Yhtiöllä on velvollisuus laskea liikkeelle uusia osakkeita, kun työntekijät käyttävät optioitaan Tämä lisää osakkeiden lukumäärää ja pienentää muiden sijoittajien hallussa olevien osakkeiden arvoa. Arvon laimentamisen ehkäisemiseksi yrityksen on joko lisättävä tulojaan tai hankittava osakemarkkinat avoimilla markkinoilla. HR Magazine - julkaisussa Paul L Gilles mainitsi useita vaihtoehtoja, jotka ratkaisisivat joitakin perinteisiin optio-oikeuksiin liittyviä ongelmia. Esimerkiksi sen varmistamiseksi, että optiot toimivat palkkana työntekijän suoritukselle, yritys voi käyttää palkkiohintavaihtoehtoja. Näillä optioilla on markkinahintaa korkeampi hinta Kun optio myönnetään, mikä tarkoittaa, että vaihtoehto on arvoton, ellei yrityksen suorituskyky paranna muuttuvaa hintaa vaihtoehdot ovat samankaltaisia, paitsi että toteutushinta liikkuu suhteessa kokonaismarkkinoiden tai alan ryhmän varastotilanteeseen. Jotta työntekijän ongelmat voitaisiin voittaa, kun he käyttävät varojaan heti, kun he käyttävät vaihtoehtojaan, jotkin yritykset asettavat ohjeita, pitää olla tietty määrä varoja voidakseen saada tulevia optio-oikeuksia. Työntekijän osakepalkkiojärjestelmä ESOP on pätevä eläkeohjelma, jonka kautta työntekijät saavat osuuksia yhtiön varoista. Kuten rahapohjaiset eläkejärjestelyt, ESOP: t ovat kelvollisia ja ansaintaedellytyksiä ja työntekijöille rahaetuuksia eläkkeelle siirtymisen, kuoleman tai vamman vuoksi. Toisin kuin muut ohjelmat, ESOP-varat sijoitetaan ensisijaisesti työnantajan osakkeisiin työnantajan arvopapereihin eikä varastokantaan, sijoitusrahastoon tai muuhun Tyyppiset rahoitusvälineet. ESOP: t tarjoavat työnantajille useita etuja Ensinnäkin, liittovaltion lain mukaan Esimerkiksi yritys voi lainata rahaa ESOP: n kautta laajentamiseen tai muuhun tarkoitukseen ja maksaa laina takaisin tekemällä täysin verovähennyskelpoiset maksut ESOP: lle tavallisissa lainoissa, vain korkotulot ovat verovähennyskelpoisia Lisäksi , Yritysten omistajat myivät osuutensa yrityksestä ESOP: lle pystyvät usein lykkäämään tai jopa välttämään liiketoiminnan myyntiin liittyviä pääomavoittoja. Tällä tavalla ESOP: t ovat tulleet tärkeäksi välineeksi peräkkäisten suunnitelmien suunnittelussa yrittäjille, jotka valmistautuvat eläkkeelle siirtyminen. Työnantajien kokemus ESOP: n syntymisestä on vähäisempi, sillä työntekijöiden uskollisuus ja tuottavuus lisääntyvät. Lisäksi työntekijöiden etuuksien antaminen korotetun korvauksen muodossa, kun rahapohjaiset voitonjakoehdotukset tekevät, ESOP: t antavat työntekijöille kannustimen parantaa Heidän suorituksensa, koska heillä on konkreettinen osuus yrityksessä ESOP: n alaisuudessa, kohtelet työntekijöitä samalla kunnioituksella Ccord kumppani Sitten he alkavat käyttäytyä omistajina Se on todellinen taikuutta ESOP, kertoi Don Way, toimitusjohtaja toimitusjohtaja Kalifornian liikelaitoksen yritys, Nation s Business. In tosiasiassa, tutkimuksessa yritysten, jotka olivat äskettäin perustettu Nation s Business - yrityksessä noteeratut ESOP-projektit kertovat, että heidän osuutensa oli parantunut ja 68 prosenttia ilmoitti kasvaneen henkilöstön tuottavuudesta. Jotkut asiantuntijat väittävät, että ESOP-järjestelmät ovat enemmän kuin tavalliset voitonjakosuunnitelmat helpottavat yritysten rekrytointia, ja motivoi työntekijöitään ESOP luo vision kaikille työntekijöille ja saa kaikki vetää samaan suuntaan, kertoi Kaliforniassa toimivan tietokoneavusteisen verkkotukilaitteiden valmistajan Joe Cabral Nationin liiketoiminnassa. Ensimmäinen ESOP perustettiin vuonna 1957 , Mutta ajatus ei herättänyt paljon huomiota vuoteen 1974 saakka, jolloin suunnitelman yksityiskohdat esitettiin työntekijän eläkkeelle siirtymisen turvaamisvelvollisuudesta ERISA: ssa. ESOP-järjestelyt kasvoivat tasaisesti 1980-luvulla, koska verokoodin muutokset tekivät ne entistä houkuttelevammiksi yritysten omistajille. Vaikka ESOP: n suosio heikkeni 1990-luvun alun taantuman aikana, se on siitä lähtien ollut elpymässä. yritysten lukumäärä ESOP: ita kasvoi 9 000: sta 1990: stä 10 000: een vuonna 1997, mutta 60 prosenttia tästä noususta tapahtui pelkästään vuonna 1996, jolloin monet tarkkailijat ennustivat jyrkän nousevan kehityksen alkua Kasvu ei johdu pelkästään talouden vahvuudesta , mutta myös yritysten omistajat tunnustavat, että ESOP: t voivat tarjota heille kilpailuetua luotettavuuden ja tuottavuuden lisäämiseksi. ESOP: n perustamiseksi yrityksen on pitänyt olla liiketoiminnassa ja osoittautunut voitolliseksi vähintään kolmeksi vuodeksi. Keskeisiä tekijöitä, jotka rajoittavat ESOP-ohjelmien kasvua, ovat suhteellisen monimutkaiset ja edellyttävät tiukkaa raportointia ja voivat näin ollen olla melko kalliita perustaa ja hallinnoida Acco Yritysten perustamiseen liittyvät ESOP-kustannukset vaihtelevat 20 000: sta 50 000: een, ja siihen voi liittyä lisämaksuja, jos yritys haluaa palkata ulkopuolisen pääkäyttäjän. Täsmällisesti pitämille yrityksille, joiden varastossa ei ole julkista kaupankäyntiä, ei siten ole helppoa merkitsevä markkina-arvo liittovaltion laki vaatii vuosittain riippumatonta arviointia ESOP: sta, joka voi maksaa 10 000. Plus-puolella monet suunnittelukustannukset ovat verovähennyskelpoisia. Työntekijät voivat valita kahden pääasiallisen ESOP-tyypin välillä, jotka tunnetaan kevyiksi perussopimuksiksi ja vipuvaikutteisiksi ESOP-sopimuksiksi. eroavat ensisijaisesti tavoista, joilla ESOP hankkii yrityksen varastot Perus-ESOP: ssa työnantaja osallistuu vuosittain arvopapereihin tai käteisvaroihin tavanomaisen voitonjakosuunnitelman tavoin, jotta ESOP voi ostaa osakkeita. Vähennetään työnantajalle enintään 15 prosenttia palkanlisäverosta. Vastuulliset ESOP-yritykset saavat pankkilainoja yrityksen varaston ostamiseen. Työnantaja voi sitten käyttää varojen tuottoa osakeostot liiketoiminnan laajentamiseksi tai rahastoyhtiön omistajan eläkepesän rahaksi Yritykselle voidaan maksaa takaisin lainoja ESOP: n osuuksilla, jotka ovat työnantajalle verovähennyskelpoisia 25 prosentin rajoissa. ESOP voi myös on hyödyllinen väline pienyritysten ostamisen ja myynnin helpottamiseksi Esimerkiksi eläkeikää lähestyvän yrityksen omistaja voi myydä osuutensa yhtiössä ESOP: lle verotuksellisten etujen saamiseksi ja liiketoiminnan jatkuvuuden varmistamiseksi Jotkut asiantuntijat väittävät, että omistuksen siirtäminen työntekijöille tällä tavalla on parempi kuin kolmansien osapuolten myynti, joka aiheuttaa kielteisiä verovaikutuksia sekä epävarmuutta ostajan löytämisestä ja maksujen perimisestä. Sen sijaan ESOP voi lainata rahaa omistajan ostoon Jos osakkeiden hankinnasta ESOP omistaa yli 30 prosenttia yhtiön osakkeista, omistaja voi lykätä pääomavoittoja verottamalla sijoittamalla tuotto pätevä korvaava omaisuus QRP QRPs voi sisältää varastot, joukkovelkakirjat ja tietyt eläketilit QRP: n tuottama tulovirta voi auttaa yrittäjää antamaan tuloja eläkkeelle siirtymisen aikana. Myös osa-alueet voivat olla hyötyä niille, jotka ovat kiinnostuneita ostamaan yritystä Monet yksityishenkilöt ja yritykset päättää hankkia pääomaa tällaisen hankinnan rahoittamiseksi myymällä omistustaan ​​omien osakkeiden omistusosuuden ansiosta. Strategian avulla ostaja voi säilyttää äänivaltaiset osakkeet liiketoiminnan hallinnan ylläpitämiseksi. Jotkut pankit suosivat tällaista hankintajärjestelyä, koska ne oli oikeutettu vähentämään 50 prosenttia korkotuloista, kunhan ESOP-lainaa käytettiin yhtiön enemmistöosuuden hankkimiseen. Pankkien verokannustin poistettiin kuitenkin pienyrityksiä koskevan työn suojelua koskevan lain mukaisesti. Eri etuja, joita ESOP-yritykset voivat tarjota yrityksille, myyjille ja ostajille, tarjoavat myös useita etuja työntekijöille Muiden tyyppisten eläkejärjestelyjen tavoin työnantajan maksuosuudet ESOP: lle työntekijöiden puolesta sallitaan kasvaa verottomiksi, kunnes varat jaetaan työntekijän eläkkeelle. Työntekijän eläkkeelle siirtymisen tai poistumisen jälkeen hän yksinkertaisesti myy varastosta takaisin yritykselle Varastomyynnin tuotot voidaan sitten siirtää toiseen pätevään eläkejärjestelyyn, kuten yksilölliseen eläkevakuutukseen tai toiseen työnantajan sponsoroimaan suunnitelmaan. Toinen ESOP-säännös antaa osallistujille 55-vuotiaana ja vähintään kymmenen vuoden palvelusmahdollisuuden ansiosta mahdollisuus monipuolistaa ESOP-sijoitustaan ​​pois yri - tysvarastosta ja kohti perinteisempää sijoitusta. ESOP-järjestelmään liittyvät taloudelliset palkkiot voivat olla erityisen vaikuttavia pitkäaikaisille työntekijöille, jotka ovat osallistuneet yrityksen Tietenkin, työntekijät kohtaavat joitakin riskejä myös ESOPs, koska suuri osa heidän eläkkeelle varoja sijoitetaan varastossa yksi pieni yritys I ESOP voi olla arvokasta, jos sponsoroiva yritys joutuu konkurssiin. Mutta historia on osoittanut, että tämä skenaario on epätodennäköistä, mutta vain yksi prosentti ESOP-yrityksistä on mennyt taloudellisesti viimeisten 20 vuoden aikana. Yleensä ESOP: t osoittautuvat todennäköisesti liian kalliiksi hyvin pienille yrityksille, niille, joilla on suuri työntekijän vaihtuvuus tai jotka ovat erittäin riippuvaisia ​​sopimustyöntekijöistä, voivat olla ongelmallisia myös yrityksille, joilla on epävarmoja kassavirtoja, koska yritykset ovat velvoitettuja ostamaan työntekijöitä takaisin, kun he jäävät eläkkeelle tai lähtevät yrityksestä. , ESOP-sopimukset sopivat parhaiten yrityksille, jotka ovat sitoutuneet sallimaan työntekijöiden osallistumisen liiketoiminnan hallintaan. Muutoin ESOP saattaa synnyttää työntekijöitä, jotka tulevat osakkaiksi ja joita ei sitten hoideta heidän asemansa mukaisesti. Folkman, Jeffrey M verolainsäädännön muutos lisää ESOP: n hyödyllisyyttä Crain s Cleveland Business, 22. maaliskuuta 1999. Gilles, Paul L Vaihtoehdot fo R Stock Options HR Magazine, tammikuu 1999.James, Glennin neuvot yrityksille, jotka aikovat antaa optio-oikeuksia veroneuvojalle, helmikuussa 1999. Kaufman, Steve ESOPs valittaa kasvuyrityksen liiketoiminnasta, kesäkuu 1997.Lardner, James OK, Here Are Your Options USA: n uutis - ja maailmanraportti, maaliskuu 1999.Shanney-Saborsky, Regina Miksi kannattaa käyttää ESOP: ta yrityssaneeraussuunnitelmassa Käytännön kirjanpitäjä, syyskuu 1996.Welles, Edward 0 Äitiys, Apple Pie ja Stock Options Inc helmikuu 1998. Käyttäjä maksuja.

No comments:

Post a Comment