Stock Appreciation Right - SAR. Mikä on Stock Appreciation Right - SAR. Stock appreciation right SAR on työntekijälle myönnetty palkkio, joka on yhtä suuri kuin osakekannan vahvistuminen vakiintuneella ajanjaksolla. Samoin kuin työntekijöiden optio-oikeudet SAR-arvot ovat hyödyksi työntekijä, kun yhtiön osakekurssien nousu eroaa SAR-arvoihin, on se, että työntekijöiden ei tarvitse maksaa toteutushinta vaan saada varaston tai käteisen lisäyksen summa Ensisijainen hyöty, joka liittyy SAR-arvoihin, on se, että työntekijä voi saada rahastoista tuottoa Hinnankorotuksia ilman, että vaaditaan ostamaan mitään. BREAKING DOWN Stock Appreciation Right - SAR. Esimerkiksi työntekijälle annetaan 200 SAR: tä Yhtiön osakepääoma kasvaa 35 osaketta kohden ennalta vahvistetun kahden vuoden aikana Tämä johtaa siihen, että työntekijä, joka saa 7000 200 SARS x 35 7,000.SARs ja Phantom Stock. SARs ja fantomivarasto ovat suurelta osin samanlaisia Merkittävä ero on se, että fantomivarastot ovat tyypillisesti heijastavia o F-osuudet ja osingot Phantom stock on vain lupaus siitä, että työntekijä saa bonuksen, joka vastaa joko yhtiön osakkeiden arvoa tai määrää, jonka osakkeiden hinnat nousevat tiettynä ajanjaksona. Tavanomainen tulo perustuen siihen aikaan, jolloin se on vastaanotettu Koska fantomivarasto ei ole verotuksellinen, sen ei tarvitse noudattaa samoja sääntöjä, joiden mukaan työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat ESOP ja 401 k: n suunnitelmat on noudatettava. oikeus tietyn määrän varojen arvonkorotuksiin käteisvaroina ennalta määrätyn ajanjakson aikana Tämä bonus maksetaan lähes aina rahana, mutta yritys voi maksaa työntekijän palkkion osakkeista Useimmissa tapauksissa SAR: ää voidaan käyttää sen jälkeen, kun ne ovat SAR-merkinnät, se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että ne tulevat käytettäviksi käyttämään SAR-arvoja yleensä liikkeeseen optio-oikeuksien yhteydessä, jotta voidaan auttaa optio-oikeuksien hankkimisessa tai maksaa veroja t he SARS käyttävät näitä kutsutaan tandem SARs. Benefits ja haasteet. SARs on monia etuja, joista suurin on joustavuus SAR voi olla luotu erilaisia ?? malleja, jotka toimivat jokaisen yksittäisen Tämä kuitenkin on lukuisia valintoja ja päätökset, jotka on tehtävä, mukaan lukien työntekijöille maksettavat bonukset sekä näiden bonusten arvo, likviditeettitilanteet, kelpoisuus - ja ansaitsemisohjeet. Kattavat artiklat. Osakepalkkio - ja osakepalkkio-oikeudet SAR. Useille yrityksille työntekijän omistusoikeus on Kuten ESOP, 401 k - suunnitelma, optio-oikeus tai työntekijöiden osakehankintasuunnitelma ESPPs, säännellyn osakehankintasuunnitelma, jolla on erityiset verotukselliset edut. Muillekin näistä suunnitelmista aiheutuvat kulut, sääntelyvaatimukset, yritysnäkökohdat tai muut Kysymykset eivät ole parhaita mahdollisia Muissa yrityksissä voi olla yksi tai useampi näistä suunnitelmista, mutta ne haluavat täydentää niitä tietyille työntekijöille toisenlaisella suunnitelmalla. nämä yhtiöt, phantom stock ja stock appreciation rights voivat olla hyvin houkuttelevia. On olemassa useita tilanteita, jotka saattavat vaatia yhtä tai useampaa näistä suunnitelmista. Yrityksen omistajat haluavat jakaa oman pääoman taloudellisen arvon mutta ei oman pääoman. Yritys ei voi tarjota tavanomaisia omistussuunnitelmia yritysten rajoitusten takia, kuten esimerkiksi rajoitetun vastuuyhtiön, kumppanuuden, yksityisyrityksen tai S-yrityksen kanssa, joka koskee 100-omistajan sääntöä. Yhtiöllä on jo tavanomainen omistussuunnitelma, kuten ESOP, mutta haluaa tarjota lisää pääoman kannustimia, ehkä ilman varastoja, valituille työntekijöille. Yhtiön johto on ottanut huomioon muut suunnitelmat, mutta löysi sääntöjä liian rajoittavilta tai toteuttamiskustannukset ovat liian korkeat. On toisen yrityksen jako, mutta voi luoda oman pääoman arvon mittaamisen ja haluaa työntekijöiltä osuuden siitä, vaikka ei ole varsinaista osaketta. E yritys ei ole yritys - se on voittoa tavoittelematon tai julkinen yhteisö, joka voi kuitenkin luoda jonkinlaisen mittauksen, joka jäljittelee pääoman kasvua, jota se haluaisi käyttää perustaksi työntekijäbonuksen luomiseen. Tässä artikkelissa on lyhyt katsaus malliin , Täytäntöönpanoa, kirjanpitoa, arvonmääritystä, verotusta ja laillisia kysymyksiä neljän suunnitelmaan kuuluvien suunnitelmien osalta. Näitä suunnitelmia ei pitäisi perustaa ilman pätevien lakimiesten ja rahoittajien yksityiskohtaista neuvontaa. Pääoman jakaminen on tärkeä askel, jota on syytä harkita perusteellisesti ja Huolellisesti. Phantom Stock. Phantom stock on yksinkertaisesti lupaus maksaa bonuksen muodossa joko yhtiön osakkeiden arvo tai arvonnousu ajan kuluessa Esimerkiksi yritys voisi luvata Mary, sen uusi että hän maksaisi hänelle viiden vuoden välein bonuksen, joka vastaa yrityksen oman pääoman arvon kasvattamista, joskus prosenttiosuus kaikista palkanlaskusta. Tai se voisi luvata maksamaan hänelle summan, joka on yhtä suuri kuin O lupauksen tekemiseen asetetun kiinteän osakemäärän arvo. Myös muita oman pääoman tai allokaation kaavoja voitiin käyttää. Verotus olisi yhtä paljon kuin mikä tahansa muu käteisbonus - sitä verotetaan tavanomaisena tulona Kun se on vastaanotettu Phantom-osakasuunnitelmat eivät ole verotuksellisia, joten niille ei aseteta samoja sääntöjä kuin ESOP - ja 401-k-suunnitelmat edellyttäen, että ne eivät kata laajoja työntekijäryhmiä. Jos heillä on, ne voivat olla ERISA-sääntöjen alaisia ks. alla. Toisin kuin SAR: t, fantomivarasto voi heijastaa osingot ja varastopalat Phantom-varastomaksut suoritetaan tavallisesti kiinteällä, ennalta määrättyä päivämäärää kohden. Stock appreciation rights. Stock appreciation right SAR on paljon kuin fantomakanta, paitsi että se tarjoaa oikeuden rahavaroihin tietyn määrän osakkeiden arvon kasvattamisesta tiettyyn ajanjaksoon Kuten fantomivarastossa, tämä maksetaan normaalisti käteisenä, mutta se voidaan maksaa osakkeista SAR: t usein voidaan käyttää milloin tahansa sen jälkeen, kun heille on myönnetty SAR-arvoja On usein myönnetty yhdessä optio-oikeuksien kanssa joko ISO: n tai kansallisten tilastoviranomaisten kanssa optio-oikeuksien hankkimisen rahoittamiseksi ja tai verojen maksamisesta, mikäli erääntyy, kun näitä optioita käytetään, jos näitä SAR-sopimuksia kutsutaan toisinaan tandem SAR: ksi. Yksi näiden suunnitelmien suurista eduista on Niiden joustavuus, mutta joustavuus on myös heidän suurin haaste. Koska niitä voidaan suunnitella monilla tavoilla, on tehtävä monia päätöksiä sellaisista asioista kuin kuka saa kuinka paljon, ansaintaoikeuden säännöt, maksuvalmiusongelmat, osakkeiden myyntirajoitukset, kun palkinnot ratkaistaan Osuudet, tukikelpoisuus, oikeudet osingonjakoon ja oikeudet osallistua hallintotapaan, jos sellainen on. Sekä fantomivarastoon että SAR-arvoon sovelletaan työntekijöille veroa, kun etuutta käytetään. Tällöin palkinnon arvo, miinus kaikki maksut, joista on maksettu yleensä, ei ole, verotetaan tavallisiksi tuloiksi työntekijälle ja työnantajan vähennetään. Jos palkkio suoritetaan osakkeina, kuten SAR: voiton määrä on verotettava myös silloin, kun osakkeita ei myydä. Myöhempi osakkeiden voitto verotetaan myyntivoitona. Liikkeeseenlaskut. Yhtiö kirjata tuloslaskelmaan korvausmaksun työntekijän korkoina palkkion korotukset Ainoastaan avustuksen myöntämishetkestä alkaen, kunnes palkinto maksetaan, yhtiö kirjaa lupausten kohteena olevien osakkeiden prosenttiosuuden arvon tai osakkeiden arvonnousun, joka on arvostettu palkinnon keston mukaan. Joka vuosi , Arvoa oikaistaan vastaamaan palkkion ylimääräistä pro rata - osuutta, jonka työntekijä on ansainnut, plus tai vähennettynä arvonalennukset, jotka johtuvat osakekurssin laskun noususta. Poiketen siitä, Vain syntymäaikana, fantomivarastossa ja SAR: illa, veloitus syntyy oikeuden syntymisjakson aikana, minkä jälkeen kaikki osakekurssien lisäykset otetaan sen jälkeen, kun ne syntyvät, kun oikeuden syntymisestä Tapahtuma, kuten voitto tavoite Tässä tapauksessa yrityksen on arvioitava odotettu määrä, joka on saavutettu tavoitteen saavuttamisen edetessä. Kirjanpitojärjestelmä on monimutkaisempi, jos oikeuden syntyminen tapahtuu vähitellen. Jokaista palkkio-erää käsitellään erillisenä palkinnuksena. Joka myönnetään kullekin palkinnalle pro-rata-ajalla ajaksi, jona se on ansaittu. Jos SAR-tai fantomakantapalkkiot maksetaan osakkeina, niiden kirjanpito on kuitenkin jonkin verran erilainen. Yhtiön on käytettävä kaavaa arvioidessaan palkinnon nykyarvoa avustuksena, Tekemällä muutoksia odotettavissa oleviin menetyksiin. ERISA-kysymykset. Jos suunnitelman tarkoituksena on hyötyä useimmille tai kaikille työntekijöille samantyyppisiin valmiisiin suunnitelmiin kuin ESOP tai 401 k - suunnitelmiin, ja se jättää jonkin tai kaiken maksun loppuun sen päättymisen jälkeen, sitä voidaan pitää tosiasiallinen ERISA-suunnitelma ERISA: n vuoden 1974 työntekijän eläketulo - ja turvallisuuslaki on eläkejärjestelmiä sääntelevä liittovaltion laki. Se ei salli pätemättömien suunnitelmien toimia pätevän pl Vastaavasti, jos suunnitelma voitaisiin määrätä laittomaksi Simpulaarisesti, jos on olemassa nimenomainen tai implisiittinen korvauksen vähennys fantomivaraston saamiseksi, saattaa olla kysymys arvopaperikaupoista, todennäköisimmin petostentorjuntavaatimukset Phantom-varastosuunnitelmat, jotka on suunniteltu vain rajoitetulle määrälle Työntekijöistä tai palkkiona laajemmalle työntekijäryhmälle, joka maksaa vuosittain perustuen oman pääoman mittariin, todennäköisesti välttää nämä ongelmat. Kysymysten käsittely. Ensimmäinen numero on selvittää, kuinka paljon phantom varastossa antaa Care on oltava Jotta vältettäisiin liiallinen antaminen aikaisemmille osallistujille ja jätettäisiin tarpeeksi myöhemmille työntekijöille Toiseksi yhtiön omaa pääomaa on arvostettava puolustettavissa ja varovaisesti Kolmas, verotus - ja sääntelyongelmat saattavat tehdä fantomateriaaleista vaarallisempia kuin miltä se näytti. maksaa etuuteen voi olla liikaa kertynyttä tuloveroa verotonta liikaa rahaa varaukseen eikä käyttää sitä liikeyritykselle Jos varat on varattu, ne saattavat tarvita Raja-luottamus tai maallinen luottamus, jotta vältetään työntekijöiden palkkaaminen etuuteen, kun heitä lupaamattomasti maksetaan. Lopuksi, jos suunnitelmalla on tarkoitus hyötyä enemmän kuin avainhenkilöitä ja heikentää joitakin tai kaikkia maksuja vasta sen jälkeen, kun he ovat irtisanoneet Tai eläkkeelle siirtymistä, sitä voidaan pitää de facto ERISA-suunnitelmana ERISA 1974: n työntekijän eläkkeelle siirtymisen ja turvallisuuden laki on eläkesuunnitelmia sääntelevä liittovaltion laki. Ota yhteyttä. Kahden kuukauden välein työntekijän omistajuuden päivitys pitää sinut uutena uutisena alalla, oikeudellisesta kehityksestä rikkomaan tutkimusta. Kirjaamme Phantom Stock, SARs ja Other Equity Awards. Useita yrityksiä, optio-oikeuksia, ESPPs tai ESOPs eivät ole ainoita varastossa suunnitelmia harkita sijaan fantomivarasto, varastossa arvostusta oikeudet SAR , rajoitetut osakepalkinnot, rajoitetut osakekannat, suorituspalkinnot ja suorat osakekaupat ovat olennainen osa niiden korvausstrategioita. Kirjaomme Equity Alternatives Limited Limited, Perfo rmance-palkinnot, Phantom Stock, SARs ja More yhdistyvät joukko näyteikkunan asiakirjoja, jotka on toimitettu digitaalisessa muodossa, jotta voit käyttää kahdeksaa kappaletta siitä, mitä suunnitelman vaihtoehdot ovat, miten ne toimivat, miten ne yhdistetään, sekä oikeudelliset ja kirjanpitotavat he raise. Share This Page. Home articles. Stock vaihtoehdot, rajoitettu varastossa, Phantom Stock, Stock Arvonkorvausoikeudet SARs ja työntekijöiden Stock Purchase Plans ESPPs. On olemassa viisi perustavanlaatuista eri osakekorvaus suunnitelmat optio-oikeudet, rajoitettu varastossa ja rajoitettu osakekannat , Varaston arvonnousuoikeudet, phantom stock ja työntekijöiden osakeostot suunnitelmat Jokainen suunnitelma antaa työntekijöille jonkin verran erityistä huomiota hintaan tai termeihin Emme käsitä tässä yksinkertaisesti tarjoamalla työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita kuin mikä tahansa muu sijoittaja haluaa. Oikeus ostaa osakkeita tiettyyn määrään vuosittain myönnettävällä hinnalla tulevaan rajoitettuun kalustoon ja sen läheiseen suhteelliseen Sen RSU: t antavat työntekijöille oikeuden hankkia tai vastaanottaa osakkeita, lahjoituksen tai oston jälkeen, kun tiettyjä rajoituksia, kuten tietyn määrän vuosia tai suorituskykytavoitteen täyttämistä, täyttyvät Phantom-varastossa maksetaan tuleva käteisbonus, joka on yhtä suuri kuin tietty määrä osakkeita Stock appreciation rights SAR-osakkeet antavat oikeuden kasvattaa nimetyn osakemäärän käteisellä tai osakkeilla maksettavien osakkeiden arvon. Osakepääoman hankintasuunnitelmat ESPP: t tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita, yleensä alennuksella..Muutamat keskeiset käsitteet auttavat määrittelemään, miten optio-oikeudet toimivat. Harjoittele varaston ostamista vaihtoehtoisesti. Harjoitushinta Hinnasta, jolla varastosta voidaan ostaa Tätä kutsutaan myös lakkohinnaksi tai avustushinnaksi Useimmissa suunnitelmissa toteutushinta on osakkeen käypä markkina-arvo avustuksen myöntämisajankohtana. Selvitys Harjoitteluhinnan ja kannan markkina-arvon erotus harjoituksen aikana. Aika, jonka työntekijä voi pitää vaihtoehdon ennen kuin se vanhenee. Vesting Vaatimus, joka on täytettävä, jotta hänellä on oikeus käyttää option - yleensä palvelun jatkamista tietyn ajan tai suorituskykytavoitteen täyttämiseksi. Työntekijöiden mahdollisuudet ostaa tietty määrä osakkeita määritellyllä avustushinnalla Vaihtoehtotuotot ovat tietyn ajan tai kun tietyt yksilölliset, ryhmätyön tai yrityksen tavoitteet ovat täyttyneet Jotkut yritykset asettavat aikaperusteiset saamiset aikataulun mukaan, mutta sallivat vaihtoehtoja liikkumiseen ennemmin Jos suorituskykyä koskevat tavoitteet saavutetaan Kun työntekijä on luovutettu, hän voi käyttää optiota avustushintaan milloin tahansa optiojakson ajan voimassaolopäiväksi. Esimerkiksi työntekijälle voidaan myöntää oikeus ostaa 1 000 osaketta 10: liivi 25 vuodessa neljän vuoden ajan ja kesto on 10 vuotta Jos varastossa kasvaa, työntekijä maksaa 10 osaketta osakkeiden ostamiseksi 10 avustushinnan ja toteutushinnan välinen ero on spread Jos varastossa on 25 vuotta seitsemän vuoden kuluttua ja työntekijä käyttää kaikkia vaihtoehtoja, levitys on 15 osaketta kohden. Vaihtoehtoja. Optiot ovat joko kannustinoptioita ISOs tai ei-oikeutettuja optio-oikeuksia NSO, joita kutsutaan joskus ei - Kun työntekijä käyttää NSO: tä, leviäminen liikevoittoon on verovel - vollinen työntekijälle tavanomaisena tulona, vaikka osakkeita ei vielä ole myyty. Yhtiöllä ei ole vähennyskelpoista vastaavaa määrää. Yhtiö voi määrätä yhden osakepääomasta. Seuraavat osakkeiden voitot tai tappiot sen jälkeen, kun liikearvoa verotetaan myyntivoitoksi tai - tappioiksi optioyhtiön osakkeiden myymiseksi. ISO: n avulla työntekijä voi lykätä optio-oikeuden verotusta päivästä, ja 2 maksavat veroa hänen koko voitostaan myyntivoittoasteilla tavanomaisten tuloveroprosenttien sijasta Tietyt edellytykset on täytettävä, jotta ne täyttävät ISO-standardin Työntekijän on pidettävä varastossa vähintään yhden vuoden kuluttua harjoituksen ajankohdasta ja kahden vuoden kuluttua myöntämispäivästä. Kukin optio-oikeus voi tulla käytet - täväksi joka kalenterivuoden aikana. Tämä mitataan optio-oikeuksien markkina-arvolla myöntämispäivämäärä Tämä tarkoittaa, että vain 100 000 avustushinta-arvosta voi tulla käytet - täväksi yhden vuoden aikana. Jos päällekkäistä ansaitsemista syntyy, jos optioita myönnetään vuosittain ja vähitellen, yritysten on seurattava erinomaisia ISO-standardeja sen varmistamiseksi, Joka myönnetään erilaisissa avustuksissa, ei ylitä 100 000 arvoa missään vuodessa Jokainen ISO-avustuksen osa, joka ylittää rajan, käsitellään NSO: ksi. Toteutushinta ei saa olla pienempi kuin yhtiön osakekannan markkinahinta Apurahan myöntäminen edellyttää osakkeenomistajien hyväksymän kirjallisen suunnitelman mukaista, ja siinä määritellään, kuinka monta osaketta voidaan antaa suunnitelman mukaan ISO määrittelee ja tunnistaa optio-oikeuksien saajalle oikeutettujen työntekijöiden luokan Optioita on annettava 10 vuoden kuluessa siitä, kun hallitus on hyväksynyt suunnitelman. Optio on toteutettava 10 vuoden kuluessa avustuspäivästä. Myöntämisajankohtana työntekijällä on yli kymmenen yhtiön kaikkien osakkeiden äänivallasta, ISO-merkintähinnan on oltava vähintään 110 osakekannan markkina-arvosta kyseisenä ajankohtana eikä siinä saa olla määräaikaa Jos kaikki ISO-sääntöjen mukaiset säännöt täyttyvät, osakkeiden lopullista myyntiä kutsutaan määräaikaiseksi luovutukseksi ja työntekijä maksaa pitkäaikaisen myyntivoiton veron kokonaisarvon lisäyksestä avustushinnan ja myyntihinnan välillä Yhtiö ei ota verovähennystä, jos on olemassa kelpoisuusvaatimus. Jos kuitenkin poikkeuksellinen säännös on olemassa, useimmiten siksi, että työntekijä harjoittaa ja myy osakkeita ennen vaaditun pitoajan täyttämistä, joka voidaan maksaa työntekijälle tavanomaisissa tuloveroprosenteissa Kaikkien osakkeiden arvonnousun tai arvon alenemisen liikevoiton ja myynnin välillä verotetaan myyntivoittoasteilla. Tässä tapauksessa yritys voi vähentää leviämisen harjoituksessa. Jokainen aika, jolla työntekijä käyttää ISO: ää eikä myy Kohde-etuutena olevat osakkeet vuoden loppuun mennessä on vaihtoehtoisen vähimmäisveron AMT kannalta ensisijainen kohde. Vaikka osakkeita ei ehkä ole voitu myydä, liiketoimi vaatii työntekijää lisäämään voiton takaisin kun on kyse muista AMT: n etuuskohteluista, onko vaihtoehtoinen vähimmäisverotus maksettava. Sen sijaan NSO: t voidaan antaa kenellekään - työntekijöille, johtajille, konsulteille, toimittajille, asiakkaille jne. NSO: ita varten ei ole erityisiä veroetuuksia , Mutta kuten ISO, optio-oikeuksien myöntämisestä ei ole veroa, mutta kun sitä käytetään, avustus - ja käyttöhinnan välinen ero verotetaan tavanomaisena tulona. Yhtiö saa vastaavan verovähennyksen Huomautus Jos NSO: n toteutushinta on alhaisempi kuin kohtuullinen markkina-arvo, siihen sovelletaan sisäisen tuloverokoodeksin 409A §: n mukaisia lykättyjä korvaussääntöjä, ja niitä voidaan verottaa oikeuden syntymiseen ja optio-oikeuksien saajaan, jolle on määrätty seuraamuksia. Optio-oikeuden käyttäminen. Optio-oikeutta voidaan käyttää useilla tavoilla käyttämällä käteisvaroja osakkeiden hankkimiseen, vaihtamalla osakkeita jo omistaman optio-osuuden, jota kutsutaan usein stock swapiksi, tekemällä osakekauppiaan tekemällä samana päivänä myynti tai suorittamalla myyntivoitto, Mutta nämä termit sisältävät tosiasiassa myös muita tässä kuvattuja harjoittelumenetelmiä, jotka tosiasiallisesti tarjoavat, että osakkeet myydään kattaakseen käyttöhinnan ja mahdollisesti verot. Jokainen yhtiö voi kuitenkin vain yhdestä tai kahdesta näistä vaihtoehdoista Yksityiset yritykset eivät tarjoa samanaikaisesti tai myydä kattavuutta ja rajoittavat harvoin ex-osakkeiden hankkimista tai myymistä Kun yhtiö myy tai julkistetaan. Osakepalkitsemissuunnitelmien 2006 FAS 123 R - sääntöjen mukaisesti yhtiöiden on käytettävä optiohinnoittelumallia kaikkien optiopalkkioiden nykyarvon laskemiseksi avustuspäivästä ja esittämisestä alkaen. tämä kirjataan tuloslaskelmaksi kuluksi Tuloutetut menot on oikaistava oikeuden syntymisajankohdan perusteella, joten merkitsemättömät osakkeet eivät ole korvausvelvollisia. Rajoitetut osakkeet. Rajoitetut osakekannat tarjoavat työntekijöille oikeuden ostaa osakkeita käypään markkina-arvoon tai alennukset tai työntekijät voivat saada osakkeita ilman lisäkustannuksia. Osakkeenomistajien hankkimat osakkeet eivät kuitenkaan ole oikeastaan heidän omaisuutensa - he eivät voi ottaa hallussaan niitä ennen kuin määritellyt rajoitukset raukeavat. Yleisesti ottaen oikeuden syntyminen raukeaa, jos työntekijä jatkaa työskentelyä yritykselle Tietty määrä vuosia, usein kolmesta viiteen Aikapohjaiset rajoitukset saattavat kulua kerralla tai vähitellen Kaikki rajoitukset voidaan asettaa. Esimerkiksi rajoittaa osakkeita, kunnes tiettyjä yritys-, osasto - tai yksittäisiä tulostavoitteita saavutetaan. Rajoitetuilla varastosysteemillä RSU: lla työntekijät eivät oikeastaan saa osakkeita ennen kuin rajoitukset raukeavat. Käytännössä RSU: t ovat kuin phantom-osakkeita, . Rajoitetulla osakepalkinnolla yritykset voivat valita, maksavatko osinkoa, antavat äänioikeutta tai antavat työntekijälle muita etuja, jotka ovat osakkeenomistajia ennen oikeuden syntymistä. Näin tekemällä RSU: n kanssa rangaistusverotuksen työntekijöille verotussääntöjen mukaisesti. Heillä on oikeus tehdä mitä kutsutaan 83 b §: n vaaleiksi. Jos he tekevät valinnan, heidät verotetaan tavanomaisen tuloverolain mukaan palkkion alkuosaan myöntämisajankohtana. Jos osakkeet olivat yksinkertaisesti Alennuksen arvo on niiden täysi arvo Jos jokin vastike maksetaan, verotus perustuu w: n Hattu maksetaan ja oikeudenmukainen markkina-arvo tuen myöntämisajankohtana Jos täysimääräinen hinta maksetaan, ei ole veroa Kaikkien osakkeiden arvonmuutokset arkistoinnin ja myynnin välillä tulevat verotettaviksi myyntivoitoksi tai - tappioiksi, ei tavanomaisiksi tulot Työntekijä, joka ei tee 83 b: n vaaleja, on maksettava tavanomaiset tuloverot osakkeiden ja niiden käypän markkina-arvon välisestä erosta, kun rajoitukset raukeavat. Myöhemmät arvonmuutokset ovat myyntivoittoja tai - tappioita. RSU: n saajat eivät ole sallittuja Tehdä 83 b §: n vaaleja. Työnantaja saa verovähennyksen vain määristä, joista työntekijän on maksettava tulovero, riippumatta siitä, onko 83 b §: n vaaleissa tehty 83 b §: n vaaleissa riski Jos työntekijä tekee vaalien ja maksaa Vero, mutta rajoitukset eivät milloinkaan raueta, työntekijä ei saa maksetut verot palautetaan, eikä työntekijä saa osakkeita. Rajoitettu varastokirjanpito rinnastetaan vaihtoehtoon kirjanpidollisesti useimmiten Jos ainoa lepo Käsky on aikapohjainen ansaitseminen, yrityksillä on rajoitettu varastossa määrittämällä ensin korvauksen kokonaiskustannukset palkkion myöntämisajankohtana. Kuitenkaan mitään vaihtoehtoisen hinnoittelumallin käyttämistä ei käytetä. Jos työntekijälle annetaan yksinkertaisesti 1 000 raja-arvoa 10 osaketta kohden, 10 000 kpl kirjataan Jos työntekijä ostaa osakkeet käypään arvoon, ei kirjata mitään veloitusta, jos on olemassa alennusta, joka on kustannuslaskentaa. Hankintamenoa kuoletetaan sen jälkeen, kun oikeuden syntyminen päättyy, kunnes rajoitukset raukeavat. Koska kirjanpito perustuu aloituskustannukset, yritykset, joilla on alhainen osakekurssi, havaitsevat, että palkitsemisvelvollisuus edellyttää, että kirjanpitokustannukset ovat hyvin alhaiset. Jos tulosperuste on riippuvainen tuloskehityksestä, yhtiö arvioi, milloin suorituskykytavoitteen saavuttaminen on todennäköistä ja kirjataan kulut Odotetun ansaintajakson aikana Jos suorituskyky ei perustu osakekurssien muutoksiin, kirjattu määrä on oikaistu palkinnoille, joita ei odoteta stä tai jos se ei koskaan liity, jos se perustuu osakekurssien muutoksiin, sitä ei ole oikaistu vastaamaan palkintoja, joita ei todennäköisesti odoteta tai ei. Rajoitettu osakekanta ei kuulu uusien laskennallisten korvaussuunnitelmien piiriin, mutta RSU: t ovat. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights. Stock appreciation rights SAR: t ja fantomivarastot ovat hyvin samankaltaisia käsitteitä. Molemmat ovat ennen kaikkea palkkiojärjestelmiä, jotka eivät anna osakekannan sijasta oikeutta saada palkkiota yhtiön osakkeiden arvon perusteella, joten termit arvostusoikeudet ja Phantom SAR - tyyppiset antavat työntekijälle tyypillisesti käteisvaroja tai osakepalkkioita perustuen ilmoitetun osakemäärän kasvamiseen tietyn ajanjakson ajan. Phantom Stock tarjoaa käteis - tai osakekoron, joka perustuu ilmoitetun osakemäärän arvoon, Joka maksetaan tietyn ajanjakson päättyessä SAR-tilillä ei ehkä ole erityistä maksupäivää kuin optio-oikeudet, työntekijöillä voi olla joustavuutta, kun he voivat valita SAR-Phantom-varaston käytön r osinkotulovähennykset SAR: t eivät Kun palkkio maksetaan, palkkion arvo verotetaan työntekijän tavanomaisena tulona ja vähennetään työnantajalle Jotkut fantomasuunnitelmat edellyttävät palkinnon saamista tiettyjen tavoitteiden, kuten myynnin, voitot tai muut tavoitteet Nämä suunnitelmat viittaavat usein fantomivarastoonsa suorituskyvyn yksiköiksi Phantom-kanta ja SAR-arvot voidaan antaa kenelle tahansa, mutta jos ne annetaan laajasti työntekijöille ja suunnitellaan maksettaviksi päätyttyä, on mahdollista, että he pidetään eläkejärjestelyinä, ja ne ovat liittovaltion eläkejärjestelmäsääntöjen alaisia. Huolellinen suunnitelma voi välttää tämän ongelman. Koska SAR: t ja fantomasuunnitelmat ovat lähinnä rahapalkkioita, yritysten on selvitettävä, miten ne maksavat. Vaikka palkintoja maksettaisiin osakkeina, työntekijät haluavat myydä osakkeita ainakin riittävissä määrin veronsa maksamiseen Onko yritys vain luvannut maksaa, vai onko se todellakin syrjään varoja? Palkinto maksetaan varastossa, onko varastossa markkinoita Jos vain lupaus, tulevat työntekijät uskovat, että etu on kuin fantoni kuin varastossa Jos kyseessä on tähän tarkoitukseen varatut reaalitavarat, vero dollaria syrjään eikä liiketoimintaa Monet pienet, kasvuun suuntautuneilla yrityksillä ei ole varaa tehdä tätä Rahastoon voi kohdistua myös ylimääräinen kertynyt voittovero Toisaalta, jos työntekijöille annetaan osakkeita, osakkeet voidaan maksaa pääomasta markkinat, jos yritys käy julkisesti tai ostajat, jos yhtiö myydään. Osakkeiden ja käteisvaroina maksettavien SAR-arvojen vastuullisuus on laskennallista, joten niihin liittyviä kirjanpitokustannuksia ei makseta ennen kuin ne maksavat tai raukeavat. Palkintojen korvauskustannukset arvioidaan kunkin vuosineljänneksen aikana käyttäen option-hinnoittelumallia, jonka jälkeen SAR-taso määräytyy fantomakannan mukaan. Taustalla oleva arvo lasketaan joka neljäsosaa kohti ja vahvistetaan lopullisen maksupäivän Phant Omavarastoa kohdellaan samalla tavoin kuin lyhennyskorvaus. Jos SAR-arvo asetetaan varastossa, sen sijaan kirjanpito on sama kuin optio-oikeudella. Yhtiön on kirjattava palkkion käypä arvo avustuksena ja kirjattava rahasumma odotetun palvelukauden aikana Jos palkinto on suoritustason mukainen, yrityksen on arvioitava, kuinka kauan se kestää tavoitteen saavuttamiseksi. Jos suorituskyvyn mittaus on sidottu yhtiön osakekurssiin, sen on käytettävä optionhinnoittelumallia sen määrittämiseksi, milloin ja jos tavoite saavutetaan. Työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat ESPP: t. Työntekijöiden osakehankintasuunnitelmat ESPP: t ovat muodollisia suunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat varata rahaa tietyn ajan, jota kutsutaan tarjontakaudeksi, yleensä veronalaisista palkanlaskennan vähennyksistä, Tarjouskauden päättymisen aikataulut Suunnitelmat voidaan hyväksyä sisäisen tuloverokoodeksin 423 §: n mukaisesti tai ammattitaitoiset hyväksytyt suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa myyntivoittoa minkään Suunnitella, onko ISO-sääntöjen kaltaisia sääntöjä noudatettu, mikä tärkeintä on, että osakkeita pidetään vuoden ajan optio-oikeuden käyttämisen jälkeen ja kahden vuoden kuluttua tarjouksen alkamispäivästä. ESPP-sopimuksissa on useita sääntöjä, Tärkeintä. Vain ESPP: n sponsoroima työnantaja ja emoyhtiöiden tai tytäryhtiöiden työntekijät voivat osallistua. Osakkeenomistajien on hyväksyttävä osakkeenomistajat 12 kuukauden kuluessa ennen tai jälkeen suunnitelman hyväksyminen. Kaikkien kahden vuoden palvelusvuoden työntekijät on otettava mukaan, osa-aikaisille ja tilapäisille työntekijöille sekä korkeasti palkatuille työntekijöille Yli 5-vuotiaita työntekijöitä ei voida sisällyttää yhtiön työntekijöihin. Yhtiöllä ei ole enempää kuin 25 000 osaketta, jotka perustuvat osakkeen käypään markkina-arvoon alussa Tarjouskauden enimmäisaika voi olla enintään 27 kuukautta, paitsi jos ostohinta perustuu ainoastaan kohtuulliseen markkina-arvoon ostohetkellä, jolloin luovutusjaksot voivat olla korkeintaan viisi vuotta. Suunnitelmaan voi sisältyä enintään 15 alennus joko hintanoteerauskauden alussa tai lopussa tai alempien Jotka eivät täytä näitä vaatimuksia, eivät ole laadullisia ja niillä ei ole mitään erityisiä veroetuuksia. Tyypillisessä ESPP: ssä työntekijät ilmoittautuvat suunnitelmaan ja määrittelevät, kuinka paljon heistä vähennetään heidän palkkojensa määrästä Tarjouskauden aikana osallistuvien työntekijöiden varat jotka on säännöllisesti vähennetty verovelvollisen palkasta ja pidetty nimetyissä tileissä varastokorvauksen valmistelemiseksi. Tarjousajan päättyessä kunkin osakkeenomistajan kertyneet varat käytetään osuuksien hankkimiseen, tavallisesti tietyllä alennuksella, joka on enintään 15 markkina-arvo On hyvin yleistä, että sillä on takaisinkytkentäominaisuus, jossa työntekijän maksa - minen perustuu hintoihin, jotka ovat alhaisemmat kuin tarjouskauden alussa tai tarjouksentakauden lopussa. Yleensä ESPP mahdollistaa osanottajien vetäytymisen suunnitelmasta ennen tarjoamisen päättymistä ja heidän kertyneensä varat palautetaan heille. On myös yhteistä sallia, että osallistujat, jotka jäävät suunnitelmaan, muuttavat palkanlaskennan verokantaa ajan mittaan. Työntekijöitä ei veroteta, ennen kuin ne myyvät osaketta. Kuten kannustuspalkkioilla, on voimassa yhden vuoden kahteen vertailujakso, jolloin he voivat saada erityistä verokohtelua. Jos työntekijällä on varastossa vähintään yksi vuosi ostopäivästä ja kaksi vuotta tarjouksentakauden alkamisajankohta on voimassa, ja työntekijä maksaa tavallisen tuloveron, joka on pienempi kuin 1 varsinainen voitto, ja 2 erotushetken pörssiarvo alkuhetkellä ja diskontattu hinta kyseinen päivä Muut mahdolliset voitot tai tappiot ovat pitkäaikaisia myyntivoittoja tai - tappioita Jos tilakestoa ei ole täytetty, on olemassa epäävä päätös ja työntekijä maksaa tavanomaisen tuloveron hankintahinnan ja ostopäivän mukaisen osakkeen arvon välinen erotus Muiden voittojen tai tappioiden erotus on myyntivoitto tai - tappio. Jos suunnitelma sisältää enintään 5 alennuksen osakkeiden käyvästä markkina-arvosta harjoituksen aikana ja ei ole takaisinkytkentäominaisuutta, ei ole korvauslaskentaa kirjanpidollisiin tarkoituksiin Muussa tapauksessa palkinnot on pidettävä hyvin samansuuruisina kuin minkä tahansa muunlaiset optio-oikeudet.
No comments:
Post a Comment